İşe İade Davasında Dikkat Edilecek Süreler

İş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilen işçi, işe iade davası açarak işine geri dönmeyi talep edebilir. İşe iade, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ile 21. maddelerinde düzenlenmiştir. Bu davada en kritik konu sürelerin kaçırılmamasıdır; süre geçirildiğinde hak kaybı yaşanır.

İşe iade davası açabilmenin şartları

• İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır.
• İşçinin o işyerinde en az 6 ay kıdemi bulunmalıdır.
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır.
• İşçi, işveren vekili sıfatıyla işin yönetiminde yer almamalıdır.
• Fesih geçerli bir nedene dayanmamalıdır. Geçerli neden işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin gereklerinden kaynaklanabilir; ispat yükü işverendedir.

Süreler: sırayla ne yapılmalı?

1. Fesih bildirimi: İşten çıkarıldığınızın size bildirildiği tarih sürelerin başlangıcıdır.
2. Arabulucuya başvuru: 1 ay. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca arabuluculuk dava şartıdır.
3. Dava açma: 2 hafta. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Bu süreler hak düşürücü niteliktedir. Süre kaçırılırsa dava esasa girilmeden reddedilir.

Dava kazanılırsa ne olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse işveren, işçiyi kararın kesinleşmesinden itibaren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi de kesinleşme tarihinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Başvuru yapılmazsa fesih geçerli sayılır.

• İşveren işçiyi işe başlatırsa: İşçiye en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları ödenir.
• İşveren işçiyi işe başlatmazsa: İşçiye 4 ile 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir; ayrıca boşta geçen süre ücreti de ödenir.

Dikkat edilecek hususlar

• İşten çıkarma bildirimini ve çıkış belgelerini saklayın; imzalamadan önce okuyun.
• Fesih bildiriminin ne zaman tebliğ edildiğini belgeleyin; süreler buradan işler.
• Kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar ayrıca talep edilebilir.
• Arabuluculuk sürecinde atılan imzaların sonuçları ağırdır; imzadan önce hukuki destek alınması önerilir.

Sürelerin kısalığı nedeniyle, işten çıkarıldığınız gün hukuki destek almanız önemlidir.